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面对FRM面试官的提问你如何回答?

作者:泽稷编辑 来源:未知 2020-03-10 13:25 标签:
 
  当面对FRM的面试官提出这些问题时,我们应该怎么回答呢?比如在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?你认为每年加薪的幅度是多少?你上一份工作的收入是多少?等问题,下面泽稷小编来帮你解答。
 
  面试官:在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?
 
  「提示」:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。
 
  「求职者」:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪XX万元。
 
  面试官:你认为每年加薪的幅度是多少?
 
  「提示」:通常,比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。
 
  「求职者」:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。
 
  很多正在考或者准备考FRM的人都希望FRM拿到手以后,自己的薪资能发生一些变化,哪怕只是增加了一点,都足以证明自己的努力没有白费。我有个朋友学了2年的FRM,去年成了FRM持证人。一个月前,升了他们公司的风控经理,月薪也随之涨到了10000+。
 
  面试官:你上一份工作的收入是多少?
 
  「提示」:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
 
  「求职者」:我过去的三年内一直在ABC公司工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有实际项目经验。这三年中,我积累了很多实战项目经验和管理方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
 
  面试官:你愿意降低你的标准吗?
 
  「提示」:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
 
  「求职者」:由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢,比如说,在三个月后。
 
  面试官:你认为我们提供给你的薪水如何?
 
  「提示」:在回答这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
 
  「求职者」:这个数字跟我期望的非常接近,不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?
 
  面试官:能否告诉我,你的工资调整纪录?
 
  「提示」:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。
 
  「求职者」:三年来,我一直在ABC公司工作,曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。